Jeder Mensch strebt nach Sinn in seinem Leben. Ich muss ihn darin nicht überwachen oder kontrollieren. Im Gegenteil: Gebe ich Menschen hohe Freiheiten – wie sie an die Firma ankoppeln, bezüglich ihrer Tätigkeiten und der Menschen, mit denen sie interagieren – wird es einfacher, Sinn in der Arbeit zu finden. Neben diesem humanistischen Menschenbild tragen eine Neudefinition der Rollen sowie organisational-demokratische Entscheidungsmethoden zu Lebens- und Arbeitswelten mit Zukunft bei.